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國能集團黃驊港務公司:把實事辦到職工的心坎上

日期:2022-01-04    來源:系統    編輯:楊濟同    閱讀次數:    保護視力色:       
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“生產輔助東區窗戶老舊,一到冬天就漏風,晚上常常被凍醒,公司能不能統一安排更換?”
“現在食堂飯菜的品類比較少,家里也沒有老人幫忙做飯,可不可以豐富一下飯菜的種類?”
“每年體檢的檢查項目都是一樣的,能不能改成自選的形式,讓大家可以根據自己的身體情況做一些針對性的檢查?!?/section>
……
在黃驊港務公司“我為群眾辦實事”調研現場,職工群眾紛紛結合自身實際情況提出了意見建議。
黨史學習教育開展以來,公司黨委積極部署落實相關工作,聚焦群眾所想,解決群眾所需,心系群眾所盼,深入推進“我為群眾辦實事”主題實踐活動,努力為職工辦實事、解難題,提升職工的幸福感、獲得感。

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聚焦群眾有廣度
黨史學習教育之初,黃驊港務公司黨委就迅速開展行動,專門研究部署“我為群眾辦實事”實踐活動,組織各職能部室深入一線開展現場調研,廣泛征集群眾意見建議,一線職工反響熱烈,紛紛針對工作生活中的實際問題建言獻策。
面對征集的各類問題,公司黨委不回避、不推諉,召開專題會議研究部署相關工作,共梳理涉及職工工作生活的問題61項,為了保證每項問題能夠及時解決,逐項落實責任部門,要求相關部門制定具體解決措施,將工作落到實處。制定“我為群眾辦實事”整改進度月報制度,按月通報整改情況,確?;顒佑行蛲七M,取得實效。
為了保證實事落實效果,公司黨委多次組織召開專題推進會議,安排部署相關工作,要求責任部門完善清單統一,明確責任人,達到今年立項、今年投入、今年完成、今年見效的要求。
今年以來,黃驊港務公司已累計投入資金2579.36萬元,完成實事項目52個,職工滿意度大大增強。一件件為職工著想的實事體現了公司黨委為職工群眾傾情付出,更充滿了各級黨組織對職工的親切關懷,進一步激發了廣大職工干事創業的熱情。

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開展行動有力度
黃驊港務公司黨委始終將職工利益擺在首位,心系群眾所想,解決群眾所需,積極行動,確定重點主抓項目,組織開展幸福職工工程。
“剛開始接手這個項目的時候,就感覺心里壓力很大,生活區每家每戶都有人居住,所以我們在保證施工進度的同時,還要考慮不影響職工生活”工程管理中心于洋說道,“我們化壓力為動力,站在職工的角度解決困難,經過數月的努力,終于在嚴寒天氣到來前,完成了小區329戶窗戶的更換,讓職工們能夠在溫暖的房間里度過寒冬”。
為了提升職工幸福指數和生活品質,公司投入資金300余萬元組織對生產輔助東區老舊窗戶進行統一更換。施工前夕,專門組織召開座談會,與住戶面對面交流,了解群眾需求,加強施工方管理,努力將施工對職工生活的影響降到最低。除此之外,公司還在生產輔助西區修建了長達1500米的內環步道和外環塑木跑道,大大改善了職工健身環境,營造了健康的生活氛圍。
“公司今年投入資金100余萬元,為所有職工投保了重大疾病保險,目前已完成7名職工的理賠工作,重疾賠險金全部一次性準時撥付到職工個人賬戶,極大程度緩解了職工醫療費用方面的問題?!惫蚕矸罩行纳绫7湛聘笨崎L左威娜繼續說,“為了讓公司職工了解醫保政策,我們還精心設計了病歷袋和宣傳手冊,深入基層開展15場面對面的醫療保險體系宣講會,確保公司每一位職工能夠清楚現在的醫療保險政策?!?/section>
公司黨委從事關職工切身利益的問題著手,努力打通職工就醫通道、建立多層次的醫療保障體系,解決職工的后顧之憂。通過和政府部門多次溝通,合理調整公積金繳存基數,惠及每一位職工,讓員工的工作更加有了干勁。
“今年,我們在深入調研職工體檢需求的基礎上,將今年的體檢形式改為了固定項目加自選項目的形式,職工個人體檢費用的額度也有了較大提升,能夠很好的滿足職工體檢需求。為了進一步打通職工就醫綠色通道,我們在采購體檢服務時,明確了中標醫院能夠為我們的職工及家屬在有就醫需求時,第一時間提供專家號綠色通道,組織專家會診、協調安排床位等暖心服務,切實把服務職工的好事辦好、好事辦實!”公司工會主席宋桂江說到。

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關愛職工有溫度
公司各基層黨組織落實公司黨委相關部署,立足部門實際,主動作為,從工作、生活中的小事著手,深度挖掘職工期盼解決的問題,用實際行動溫暖人心,讓職工在工作中開心,在生活上安心。
“在能源保供的重要時期,我們技術人員也要在夜間值班,部門貼心的為我們準備了休息場所,同時也備好了夜餐,讓我們深深感受到了部門的關愛,在工作中也更加有了干勁”生產三部二級師趙炎說到。
為了保障能源供應,公司實行了技術人員24小時值班制度,以便夜間能夠及時處理突發的設備故障,技術人員不僅要正常上班,夜間還要輪流安排值班,有時候一干就是兩天一夜,公司立足職工實際情況,主動為職工著想,特地為夜間值班人員開辟了休息場所,讓他們能夠在夜間得到適當休息。
“現在我們一線作業實行的是雙崗,每個在崗員工可以輪流休息,原來是兩個大休息室,夜間休息時難免會互相影響,部門主動作為,在休息室增設隔斷,建成8個獨立的休息間,大幅提升了員工休息的質量,有效保證了作業期間的精神狀態?!币痪€職工趙方波接著說,“部門注重體現人文關懷,還為每個休息間粘貼了溫馨的壁紙,配備了嶄新的單人床、床頭柜、衣帽架,營造了濃厚的家庭氛圍,讓我們感受到了家的溫暖?!?/section>
“我們針對職工反饋的問題,立足自身實際,在職工食堂增加特色餐食,豐富菜品和外賣種類,充分利用現有空間,進一步改善職工用餐環境。針對一線職工需求,還在生產區食堂增加了早餐服務,做到了溫暖人心”生產保障中心付向歡自豪的介紹著。
為了提升職工幸福感,公司努力提高職工的生活品質,充分利用現有資源,全力為職工做好后勤保障工作。針對職工工作服洗滌困難的問題,進一步優化了洗衣房服務,增加服務部物品種類,滿足員工的日常需求。通過加設健身器材,開辟活動區域,為職工提供更加優質的健身環境,滿足職工的運動需求。
一樁樁、一件件為群眾著想的實事,一類類、一個個溫暖人心的項目,讓廣大職工切實感受到了公司的溫暖,公司黨委用實實在在的行動為職工解決各項難題。
用心用情辦實事,解決職工所需所盼,黃驊港務公司黨委努力把實事辦到職工的心坎上,用真情暖人心,用行動詮釋擔當,著力解決職工的現實問題,不斷增強職工的幸福感、獲得感,將黨史學習教育成果轉化為為群眾辦實事的動力,凝聚起建設世界一流能源大港的磅礴動力。
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